行政長官李家超發表新一份《施政報告》稱要強化公務員評核機制,由於建立有效的評核機制,有助部門首長持續提升部門整體效能、提振優秀公務員士氣,並協助有待改進人員提升能力,同時公正處理少數行為不當的人員。他稱,公務員事務局須作出研究,建立更嚴謹的評核機制,更有效反映和區分人員的工作表現等級。
他續指出,各司局長除了根據現行機制,評核高級公務員,包括部門首長等工作表現外,亦須督導轄下高級公務員做好其下各層級人員的人事管理,包括評核、調配、晉升和紀律跟進等。
《經濟通通訊社17日專訊》
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