解讀
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香港特首李家超於2025年9月17日宣布，18日起申請輸入侍應及初級廚師的僱主須本地招聘6週（原4週），每週參加實體招聘會，且每輸入1名外勞須已聘2名本地同職員工，並設立非法勞工舉報專線。
事實要點：
▷ 輸入侍應/初級廚師須本地招聘6週（原4週），每週參加實體招聘會
▷ 每輸入1名外勞須已聘2名本地同職員工（比例1:2）
▷ 勞福局2026年完成人力推算中期更新，優先分析高輸入勞工行業
▷ 設立非法勞工舉報專線，加強跨部門聯合打擊行動
行政長官李家超發表新一份《施政報告》，他表示，面對產業轉型加速、科技日新月異，勞動人口必須持續更新技能，適應經濟發展新常態，把握新機遇。我們會確保本地工人優先就業，同時大力打擊非法勞工。為提升香港勞動人口競爭力和壯大人才庫，我們將革新僱員再培訓局（再培訓局），優化「再就業津貼試行計劃」；同時加強勞工保障，包括保障數碼平台工作者及加強職業安全及健康（職安健）。
他提及，人口持續高齡化導致本港勞動人口下降，而適度輸入勞工有助紓緩人力短缺，符合香港整體利益。為確保本地就業優先，我們將推出措施，打擊濫用「補充勞工優化計劃」（優化計劃）的行為。
他指出，由明日起，優化計劃下申請輸入侍應生及初級廚師時將要求：僱主進行本地招聘時間由四星期延長至六星期，期間必須每周參加一次勞工處舉行的實地招聘會。實行更嚴格的人手比例，由現時以每名申請僱主的所有職位為基礎計算，改為以申請職位計算。換言之，僱主申請輸入侍應生及初級廚師各一名，便須已聘用本地全職侍應生及初級廚師各兩名。
*上述措施旨在針對性地打擊濫用情況*
他表示，上述措施旨在針對性地打擊濫用情況，並聚焦於輸入勞工較多的指定工種，除確保真正面對本地招聘困難的企業能有序輸入補充勞工，亦避免企業因人手不足而結業，導致原有員工全體失業。
他提及，此外，勞工及福利局剛展開人力推算中期更新，重點針對輸入勞工比例較多的行業進行數據分析，將會在2026年完成。勞福局將優先處理相關數據分析，以期提早提供有關部分的分析結果。
他指出，政府會加大力度打擊非法勞工，提高情報收集，成立舉報非法勞工專線，以及組織更多跨部門聯合打擊行動，保障本地工人的就業機會。
《經濟通通訊社17日專訊》
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