再培訓局擬升格技能提升局，孫玉菡：擴服務至整體勞動人口

　　立法會《2026年僱員再培訓（修訂）條例草案》委員會今日召開首次會議，勞工及福利局局長孫玉菡出席並作開場發言，闡述政府將僱員再培訓局升格為「技能提升局」的改革方向，期望透過修訂法例，強化本地勞動人口的技能培訓架構。

　　孫玉菡表示，本屆政府一直致力加強勞工培訓，以提升競爭力及釋放潛在勞動力。僱員再培訓局自九十年代成立以來，主要服務基層及低技術失業人士，惟隨著本港人口及產業結構轉變，曾接受專上教育的勞動人口大幅增加，不同界別均需持續提升技能。因此，2023年《施政報告》提出全方位檢討再培訓局的服務範圍及營運模式，政府其後接納建議，決定將其升格為技能提升局，由以往專注基層就業培訓，提升至為整體勞動人口構建技能為本的進修階梯，以配合本地經濟發展的人力需求。

　　再培訓局自2025年初已落實多項短期措施，包括將服務對象擴大至全港十五歲或以上勞動人口，不設學歷限制。至於涉及升格的改革措施，部分須待《條例草案》通過後方可全面推行。草案主要修訂內容包括：將再培訓局易名為技能提升局、擴大其法定職能及權力、優化局方組成，以及提升財務靈活性等。

　　孫玉菡在會上特別提出三項重點。首先，再培訓局一向並非直接開辦課程，而是撥款委託培訓機構提供服務，作為中央資源及監察平台，與大專院校及職訓機構屬合作夥伴關係。草案將進一步強化此平台角色，讓技能提升局負責制訂技能培訓框架，透過調研市場需求、識別課程缺口，引導培訓機構及企業為整體勞動人口提供相應培訓。

　　其次，升格後的技能提升局將延續服務基層勞工的使命，並以香港永久性居民、其來港定居的受養人及持單程證人士為優先對象。雖然草案建議擴闊服務層面，容許按情況為其他香港居民提供培訓，但政策上規定須在優先對象獲充分服務及資源許可下，方可按用者自付原則提供服務。

　　第三，草案旨在賦予技能提升局更靈活的決策空間，包括容許善用大灣區內地城市等境外技術資源進行指定培訓，以及賦權局方因應情況發放津貼或財政誘因，推動持續技能提升。孫玉菡強調，最終運用權力將視乎市場實際需要及資源狀況而定。

　　他透露，再培訓局主席黃傑龍教授稍後將介紹局方改革進度及最新規劃。政府及局方會全力配合立法會審議，爭取草案盡快通過。
《經濟通通訊社26日專訊》