大行報告 | 貝萊德CEO警告AI或加劇財富不均

　　貝萊德行政總裁芬克上周於達沃斯世界經濟論壇警告，人工智能革命可能加劇財富不平等，呼籲全球政商領袖制定具體計劃確保勞動者共享AI創造的經濟增長。

 

　　芬克指出，若AI對白領工作的影響如同全球化對藍領的衝擊，社會需直面挑戰。他援引20世紀後期美國企業海外外包導致藍領職位流失的歷史，強調當前生成式AI技術正對會計、法律等知識型工作產生類似效應。亞馬遜(US.AMZN)與福特(US.F)等企業近期相繼宣布減緩招聘或裁員計劃，轉向AI工具替代部分職能。

 

　　麻省理工學院經濟學者施密特分析，從物流技術到數字化變革，歷次技術革新均創造「贏家與輸家」。AI雖可能取代數據處理等重複性工作，但同時催生新型職位。英偉達(US.NVDA)行政總裁黃仁勳上周於米爾肯研究院會議強調，未來勞動者需掌握AI協作技能，否則將被善用AI的競爭者取代。

 

　　人工智能公司Anthropic行政總裁阿莫迪本周一(26日)於個人網站撰文預警，未來1至5年內AI可能取代半數初級白領職位。耶魯大學10月研究則顯示，自ChatGPT於2022年11月問世以來，AI尚未對整體就業市場造成顯著衝擊。

 

　　施密特建議勞動者聚焦AI難以取代的軟技能，如創意發想與批判性思考。企業層面應向現有員工提供職位保障，共同探索AI增效方案。政府則需推動培訓計劃，協助受影響群體轉型至AI協作型崗位，方能實現技術紅利普惠共享。

《經濟通通訊社31日專訊》