香港公務員不應輸打贏要

　　國內的讀者或會認為，我們在爭議的香港公務員薪酬加幅，只在那不到4%，一點也不高。即使多加一點，如公務員提出的4至5%要求(紀律部隊則要求7%)，也不為過。

　　然而，我們要清楚中港兩地經濟不同，國內經濟增長8%，而香港只有1.2%。香港已經是一個很成熟的經濟體，不似國內可以有高速增長，而且香港的工資在亞太區已屬高水平。因此，國內企業加薪近一半達10%以上，香港則只有4%。

　　何况，公務員工資談的是公帑，要怎樣調整必須跟從原有基制，有根有據。

　　在公佈了薪酬調查數字後，公務員團體態度強硬，希望行政會議可以不跟隨調查結果，因應機制下可考慮的其他因素來調高加幅(其他因素如下)：

　　1. 香港經濟狀况

　　2. 政府財政狀况

　　3. 通帳率

　　4. 職方對調薪的要求

　　5. 公務員士氣

　　不過，一如預期，行政會議在考慮所有因素後，維持按照原來調查數字的加幅。

　　這個實在不難理解。香港的經濟和政府財政狀况基本上平穩，沒有特別需要在這兩項因素而加以考慮。

　　致於通脹率，去年(即調查時的通脹率)是3.7%。中低層的3.92%加幅肯定高於此水平，而高層的2.55%，就會低了1.15%。但參考過去做法，則有13次加薪高於通脹，8次低於通脹，所以機制並非同通脹掛鈎。

　　再看職方的要求和公務員士氣兩項，現在談的不是相差很多，如不按照調查數字隨意調整，那像前兩年高出那麼多又是否要調低呢?!職方要求就永遠是向上爭取的，窄幅的相差已比商界不知好幾多了!

　　再說，我們香港的公務員若為了那1%左右的增幅，達不到要求就士氣低落的話，那末素質也未免太差了! 我們要求的公務員隊伍，是要有服務市民的心和使命感的人去擔當的，而不是為少少利益而輸打贏要，不尊重原來基制，隨便強硬要求政府酌情處理，有損政府的公信力。